Flexbranche

Momenteel draait de flexbranche weer op volle toeren en laat ieder kwartaal een stabiele groeilijn zien. De groei zien we ook in het aantal vacatures. De branche heeft de afgelopen jaren een transitie doorgemaakt van het traditionele uitzendbureau naar HR dienstverlener. Met deze transitie zijn processen veranderd. Er is nieuwe vaak specialistische dienstverlening ontstaan. Denk daarbij bijvoorbeeld aan branche specialisatie (onderwijs, overheid, ict, techniek, sociaal return etc) maar ook nieuwe producten zoals: payrolling, zzp-bemiddeling, detachering, RPO, franchising, recruitment en sourcing.

Binnen deze functies en sectoren ontstaan ook nieuwe functies met een nieuwe taakinhoud zoals bijvoorbeeld: 

  • Account consultant
  • Sales consultant, Branche manager, Branche consultant
  • Recruitment consultant
  • Regio Branche manager
  • Payroll Consultant
  • Backoffice Payroll
  • Payroll consultant

Bij  kleine en middelgrote bureaus is er in mindere mate sprake van functiedifferentiatie en hebben de functies een allround profiel.